Sollicitatie
Vrijdag, 18 mei 2012
Ontslag krijgen
Bent u net ontslagen, of bent u bang ontslagen te gaan worden. Als werknemer heeft u in Nederland een boel rechten. Ontslagvergoeding, doorbetaling, ontslagtermijnen e.d.
Ontslag nemen
Wanneer u ontslag wilt nemen moet u met een aantal zaken rekening houden. Behalve uw financiele huishouding moet natuurlijk ook ontslagbrief op orde zijn. Daarnaast moet u voorbereid zijn op een aanbod van uw werkgever die uw ontslag misschien niet zomaar wil accepteren.
Vacatures
Solliciteren doe je haast altijd naar aanleiding van een vacature. Soms solliciteer je niet naar een vacature maar naar een type functie binnen een bedrijf dat je aanspreekt. Hieronder enkele mogelijkheden voor banen waarin je kunt werken.
De Sollicitatiebrief
Wanneer u gaat solliciteren is een goede sollicitatiebrief of motivatiebrief natuurlijk erg belangrijk. Via onderstaande links kunt u veel informatie vinden voor wanneer u een motivatiebrief moet schrijven. Zo vindt u hier tips voor het schrijven maar ook complete voorbeeld sollicitatiebrieven, ook voor open sollicitaties.
Het CV, Curriculum Vitae
Bij een sollicitatie hoort natuurlijk een CV, Curriculum Vitae. Vertaald uit het Latijn betekent dit zoveel als "gang van het leven/levensloop". Voor uw sollicitatie is het zeer belangrijk dat u een goed CV hebt. U kunt dit bereiken door een Voorbeeld CV te gebruiken en door de tips voor het schrijven van een CV te volgen.
Het Sollicitatiegesprek
Afhankelijk voor het soort baan en functie waarvoor u gaat solliciteren zult u tussen de 1 en 6 sollicitatiegesprekken moeten voeren. Hierbij is het belangrijk om goed voorbereid te zijn op de vragen van de werkgever/recruiter.
Uw Loon
Voordat u gaat solliciteren wilt u natuurlijk weten hoeveel u gaat verdienen met een bepaalde baan. In Nederland hebben we een wettelijk minimumloon waar u in de meeste gevallen uiteraard boven zal zitten. Van uw loon wordt vervolgens een boel ingehouden voor volksverzekeringen, werknemersverzekeringen en belastingen. Hierdoor houdt u maar een gedeelte van uw bruto loon als netto loon over.
Arbeidsvoorwaarden
Naast het loon bent u natuurlijk geintereseerd in de secundaire arbeidsvoorwaarden, het loon valt onder de primaire arbeidsvoorwaarden. Bij secundaire arbeidsvoorwaarden moet u denken aan het aantal vakantiedagen per jaar, een auto van de zaak, etc. Maar ook aan verlofregelingen.
(C)startbewijs.nl 2002 - 2012
Rubrieken 8
Links 18
Door sollicitatie i.s.m startbewijs.nl